加拿大企业助员工储蓄去旅行成新趋势

加拿大的经济首季势头不太理想,但就业市场仍然紧张,很多企业吸引人才时都出尽法宝,现在一些企业就利用新的方法来保留员工。

这个方法就是协助员工储蓄去旅行,而且愈来愈多企业加入提供此福利。

多伦多公司Vacation Fund是由皮尔逊 (Erica Pearson,图)于2017年与他人共同创立,原来的生意模式是为普罗大众提供旅游储蓄的处理。但皮尔逊在向科技公司推广服务时,发现有不少公司在吸引新人和现有员工假期累积上,遇上很多问题。

皮尔逊当时发现,在美国已有企业推行了帮助员工储蓄去旅行的福利,而且效果甚佳。其中,美国项目管理软件公司Basecamp就向员工提供每年5,000美元的旅行金福利,鼓励员工用年假旅行,而福利是年结,不可累积。

表示,推行旅行金福利的公司都认为,这是最佳的保留员工措施。

于是,Vacation Fund 于2018年1月开始转营,推出雇主对等旅行储蓄工具,协助机构提供此项福利,至今最少有9间本土公司使用。

皮尔逊称,大部分公司会向员工提供50%的对等供款,最高上限是每个支薪期供款10元至100元不等。

至于Vacation Fund就会视乎使用服务的公司员工人数多少而收取不同的月费,同时向计划内的员工提供旅游服务。

在一般的员工福利计划中,包括注册退休保障基金RRSP供款计划,一般选择加入的员工比率为50%至60%,而Vacation Fund的参与率就达到80%。

皮尔逊称,旅行金储蓄福利,是不论员工的背景如何也可以参与,以及鼓励他们放假旅行,所以较受欢迎。

有使用服务的公司,例如是个人财产规划平台Willful表示,旅行金储蓄福利最受年轻人欢迎。 Willful的行政总驴监贝利 (Erin Bury)曾经是多伦多通讯媒介公司Eighty-Eight的董事总经理。

她表示,传统的公司福利,对于千禧世代来说欠缺吸引力,例如是RRSP福利,当她在前公司管理一个全部是28岁或以下的团队时,所有人对此都不感兴趣。他们反而乐于参与旅行金储蓄计划。

由于领取这项福利是有时间规限,令它亦成为保留员工的一个重要工具。

贝利指出,用福利来保留员工,较聘请新人更加化算。

根据Vacation Fund 自己进行的调查,部分参与者会因为领取500元的旅行金储蓄福利,而留在原来公司12个月或更长的时间。

以往有很多员工因种种原因而不会利用所有年假,对企业来说是一个很大的财政负担,亦会影响生产力。

员工不用年假的情况愈多,请病假的情况也愈多。另外,一旦公司重组,累积年假多的员工取得的补偿金亦会增加。

所以,有更多企业亦改变本身的文化,鼓励员工放年假放松,甚至是给予他们更多的年假。

 

来自:加拿大商报

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