【东宇说法】维护自己权益,工作前一定要知道的这几点

凌东宇

夏天到了,赚外快的机会也多了起来。无论您是正准备找一份稳定工作还是想打零工,相信今天这篇文章都会给您提供一些帮助。

  1. 劳工合同

劳工合同可以是书面协议也可以是口头协议。书面协议对合同双方更有利,因为可以避免很多误会和分歧。如果是书面合同,一定要注意双方都有签字。

而如果是口头协议,建议保存证据。您可以在和老板谈妥后,把所谈的内容整理成一封邮件发给老板请其确认内容无误,之后留存这封邮件作为凭证。如果您收到了老板的确认回复,或者虽然对方没有回复但您收到了邮件已阅的消息,这封邮件也可以保存。另外每次收到的支付存根都建议您保存好,日后可能会派上用场。

  1. 合同的几个关键点

首先要确定的是合同期限。劳工合同可以分为有固定期限劳工合同和无固定期限劳工合同。无固定期限的劳工合同没有约定合同终止时间,属于长期劳动合同。这种合同对于想找一份稳定工作的朋友来说比较有利。无固定期限的合同一般来说更为复杂,涉及的员工福利也更多。

而有固定期限的合同则是在合约中就写明了终止时间的短期合同。工作可能是临时性质的,比如说某公司的员工休了产假所以需要招人替补;也可能是季节性的,比如夏天农场需要招收人手去帮忙采摘。这种合同适合想打零工赚外快的朋友。

第二点是工作内容。关于雇员的工作范围,双方一定要达成一致以避免日后发生矛盾。您要注意合同上对于工作内容写的是否清楚, 如果对于您的职责范围写的很模糊(比如:除了做XX还需要做其它行政类的工作;或者工作包括XX但不限于XX),您可以请雇主把这部分改的清楚一些。这样可以避免发生诸如明明是去应聘收银员的,却还要去整理仓库或者去帮厨之类的事。即使雇主拒绝修改合同,您也可以要求对方向您解释清楚具体的工作职责,以便让您心中有数。

第三个也是大家通常最关心的点就是工资了。魁省目前的最低工资是一小时12.5 $,而如果您的工作属于可以收到小费的服务行业,那么最低时薪则是10.05$。也就是说您的时薪要大于等于最低工资,否则雇主就违反了劳工法。

不过需要注意的是最低工资标准不适用于以下情况:

1. 在社会或社区服务性质的非营利机构工作的学生 (比如一些夏令营);

2. 在法定的职业培训机构实习的实习生;

3. 在企业外从事商业活动,其工作时间无法控制,并且工作酬劳只有佣金的雇员;

4. 隶属某个运动队的运动员,但他的队员资格取决于是否完成学校培训计划。

需要在合同里写清楚或者需要和老板谈妥的还有:工资是日结、周结还是月结;是否包含佣金、岗位津贴、绩效奖励等;如果有小费,小费的分成比例;以及支付工资的期限等。

第四点是工作时间表和工作时长。您的工作时间是否固定,每天或每周需要工作几个小时,具体是几点到几点;这些也要谈清楚。而如果是口头契约,则要注意保留支票存根、工作日记等证据。

第五点是解约相关事宜。 如果一方想解约(比如员工要辞职或者老板要裁员),双方的权利和义务(例如如果员工要辞职,需要提前多久给雇主递交辞职信;以及如果老板要裁员,需要给员工什么补偿或者提前多久告知等)。

如果是长期劳务合同,还会包含假期、带薪休假等条款。另外,根据不同的工作性质,合同上可能会有特属于该工作的特殊条款。

以上就是本期内容,咱们下期见。

免责声明:以上内容仅供参考。由于每个案例的情况都有所不同,如果您需要帮助,请联系律师以便得到法律咨询。

 

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